Capital intellectuel

Dans le cadre de notre revue annuelle de la saison des circulaires de procuration de 2023 des émetteurs du TSX60, nous avons analysé les propositions des actionnaires soumises à ces entreprises afin de mieux comprendre de quelle façon les attentes et les préoccupations des actionnaires ont évolué au fil des ans.

Marie-Lise a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la finance d’entreprise et de la gouvernance, excellant dans les fusions, les acquisitions et la planification stratégique à l’échelle mondiale. Elle a occupé divers postes importants, notamment vice-présidente du développement corporatif chez Celestica et responsable mondiale des fusions et des acquisitions chez Bombardier, en plus d’avoir occupé des postes importants en gestion financière chez Bell Canada Entreprises. Titulaire d’un MBA de l’INSEAD ainsi que d’un B.Sc. Génie industriel, l’expertise de Marie-Lise éclaire les décisions des conseils d’administration, assurant ainsi leur succès stratégique.

Dans la dernière vidéo de notre série Insight in Action, Marie-Lise Gautier parle de sa vaste expérience en matière de développement d’entreprise et en tant qu’administratrice. Elle insiste sur les défis auxquels sont confrontés les membres d’un conseil d’administration, en particulier dans des domaines sensibles comme la rémunération des hauts dirigeants. L’objectif est de tirer parti de l’expertise de Hugessen et de l’expérience de direction de Marie-Lise afin d’améliorer la satisfaction et le rendement de la clientèle.

Chaque année, Hugessen Consulting procède à un examen des circulaires de sollicitation de procurations publiées par les constituants de l’indice S&P/TSX60 afin de proposer un rapport sur les tendances en matière de rémunération des hauts dirigeants et les pratiques de gouvernance connexes parmi les sociétés les plus importantes et les plus influentes du Canada. Cet article résume nos conclusions relatives aux mesures de performances ESG dans les programmes de rémunération des membres de la haute direction de ces entreprises pour l’exercice 2022.

Les évaluations du conseil d’administration ne sont pas des « examens » et ne devraient pas être perçues comme telles

Cet article est le dernier de notre série en six parties sur les mesures de performance ESG et se concentre sur les principaux éléments à considérer pour calibrer et définir des objectifs lors de l’intégration de mesures de performance ESG dans les régimes incitatifs. Après avoir identifié les mesures de performance ESG les plus pertinentes à inclure dans les plans de rémunération, il convient de s’assurer que les mesures sont définies et calibrées adéquatement afin de trouver le juste équilibre entre des objectifs « réalisables » et les objectifs de « dépassement ».

L’attente à l’égard des membres des conseils d’administration de créer une valeur durable ne cesse de croître.

Pour les entreprises qui envisagent un premier appel public à l’épargne, la conception du régime incitatif à long terme (RILT) est un facteur important qu’il convient d’examiner attentivement. La taille de la réserve d’actions et son attribution peuvent jouer un rôle central pour assurer une opportunité de rémunération intéressante et responsable pour l’équipe de direction. Pour mieux comprendre les pratiques en vigueur en matière de RILT, Hugessen a mené des recherches approfondies sur 45 premiers appels publics à l’épargne cotés à la Bourse de Toronto.

Hugessen a complété son examen annuel des circulaires de sollicitation de procurations publiées par les constituants de l’indice TSX60, et nous sommes ravis de présenter les faits saillants en matière de rémunération des hauts dirigeants, de la conception des incitatifs, des résultats de la consultation des actionnaires sur la rémunération des hauts dirigeants (« SoP ») et des pratiques de gouvernances connexes.

De plus, ce webinaire souligne les tendances émergentes telles que les attributions uniques pour les PDG et les impacts de l’incertitude macroéconomique actuelle sur la définition des objectifs de rémunération variable. 

Veuillez cliquer ci-dessus pour la vidéo et ici pour télécharger les diapositives ici.  

La quatrième partie de notre série a mis en évidence différents éléments permettant de déterminer si les mesures de performance ESG sont plus appropriées dans le cadre d’un régime incitatif à court ou à long terme. Le présent article se concentre sur les considérations clés pour l’intégration des mesures de performance ESG et la détermination de leur impact global attendu sur les résultats du régime incitatif.

La décision d’intégrer une mesure de performance dans le cadre d’un régime incitatif à court ou à long terme peut avoir une incidence sur l’efficacité de la mesure et sa capacité à motiver les participants du régime. Cet article présente les facteurs à considérer pour déterminer si les mesures de performance ESG choisies sont plus appropriées au sein d’un régime incitatif à court terme ou à long terme. L’article précédent de notre série traitait les différents facteurs à prendre en compte lors de la sélection de mesures de performance ESG du programme de rémunération et le prochain article abordera les principaux éléments à prendre en compte afin de déterminer la pondération des mesures de performance choisies. Bien que cette série se concentre sur les mesures de performance ESG, nous remarquons que beaucoup de ces principes peuvent être appliqués à d’autres types de mesures de performance que les entreprises pourraient vouloir intégrer à leurs programmes incitatifs.