Travailler avec nous - Cheminement de Carrière

Nous recherchons des personnes intelligentes, analytiques, intéressantes, motivées, curieuses, ayant un bon esprit d'équipe et s'intéressant à la rémunération des dirigeants, aux finances et à la gouvernance. Nos analyses et nos recommandations sont utilisées au plus haut niveau du processus décisionnel des entreprises. Nous embauchons donc des personnes qui possèdent des compétences exceptionnelles en communication, de la maturité et du jugement, qui ont le souci du détail et qui sont fières de leur travail. Si vous êtes un professionnel qui aime approfondir différents modèles d'affaires, voir la situation dans son ensemble et s'adapter à de nouveaux rôles et circonstances, nous désirons vous rencontrer.

Pour plus d'informations, envoyez-nous un courriel à email@hugessen.com

La Structure de notre équipe

Associés

Les associés sont responsables de l'acquisition de clients, de la gestion des relations avec ceux-ci, de la direction des équipes et de l'établissement de la réputation et du capital intellectuel du cabinet. Les associés parlent le langage des conseils d'administration et de la haute direction, font preuve d'un grand sens des affaires et possèdent des compétences exceptionnelles en matière de gestion de la clientèle et d'analyse.

Directeurs principaux

Les directeurs princpaux sont responsables de la gestion quotidienne de projets spécifiques et/ou des relations avec les clients. Ils sont souvent les principales personnes-ressources en contact avec les clients et ont la capacité de mener un projet du début à la fin. Ils assistent aux principales réunions des comités de rémunération (sans nécessairement les diriger) et participent aux mises à jour des projets.

Directeurs

Les directeurs sont responsables de la direction de nombreux aspects de projets et/ou de relations spécifiques avec les clients, et jouent un rôle important dans la gestion et la mise en œuvre des processus internes chez Hugessen. Ils assistent aux réunions des clients et travaillent généralement sous la supervision limitée d'un directeur principal ou d'un associé du cabinet.

Conseillers

Les conseillers sont responsables de mandats spécifiques dans le cadre de projets plus importants et assument des rôles de leadership pour des projets internes au sein du cabinet. Les conseillers ont généralement de l'expérience en matière de rémunération, de comptabilité, de droit ou de finances. Ils travaillent sous la gouverne d'un directeur, d'un directeur principal ou d'un associé.

Analystes

Les analystes sont généralement des diplômés récents d'un programme de premier cycle en commerce, en finances, en génie, en économie, en comptabilité ou en droit, ou d'un programme similaire axé sur l'analyse. Les analystes de Hugessen sont en contact direct avec les clients au plus haut niveau de la direction de l'entreprise et travaillent en étroite collaboration avec les directeurs et les conseillers sur des projets internes au sein du cabinet. Ils développent une expertise en matière de rémunération, de finances, de mesure de la performance individuelle et d'entreprise, de fiscalité et de gouvernance d'entreprise, ainsi que des compétences fonctionnelles telles que la gestion de projets et de clients, la rédaction et la présentation.