Nous aidons nos clients à intégrer les stratégies et les facteurs environnementaux, sociaux et la gouvernance ESG dans leurs programmes de rémunération.

world and doc

Formation des administrateurs et engagement des actionnaires

paper with an A

Indicateurs de performance et de sélection

arrow in the target

Composition, cible et calibrage

Notre approche

Nous reconnaissons que les facteurs ESG représentent un sujet d’intérêt croissant tant au sein des organisations que dans la communauté des actionnaires. Nous comprenons que toutes les organisations sont à des étapes de maturité différentes dans la prise en compte des facteurs ESG et nous accompagnons nos clients tout au long de ces étapes. Notre équipe peut vous aider à intégrer les considérations ESG dans vos programmes incitatifs et à les rédiger pour les diverses parties prenantes.

 

Formation des administrateurs et engagement des actionnaires

Nous travaillons avec les administrateurs pour soutenir leurs efforts visant à comprendre à la fois l’écosystème des facteurs ESG dans son ensemble, ainsi que le rôle des initiatives ESG au sein de leur organisation pour la direction et le conseil. Nous aidons également les administrateurs à se situer dans les attentes des différentes parties prenantes (y compris des actionnaires) concernant des initiatives ESG précises et nous pouvons apporter des conseils concernant la réponse de l’organisation aux propositions d’actionnaires liées aux facteurs ESG.

Stratégie ESG

Cette étape est généralement menée par la direction. En règle générale, les stratégies ESG les plus réussies sont pleinement intégrées dans la stratégie d’entreprise, plutôt que développées selon une approche ascendante.

Recueil et communication des données ESG

Une autre initiative essentielle dirigée par la direction pour garantir que des données de qualité soient recueillies et communiquées aux parties prenantes appropriées. Les données pertinentes comprennent les performances historiques, les performances en temps réel ou en cours d’année, les projections, les évaluations par des tiers, les références et les normes du marché, ainsi que les ajustements (par exemple pour des normes de communication différentes), etc.

Intégration de la rémunération

Nous aidons nos clients à sélectionner la meilleure combinaison de mesures pour soutenir leurs stratégies ESG. Nous accompagnons également nos clients quant à l’établissement des meilleurs objectifs grâce à la modélisation de différents scénarios de performance (historique, et une gamme de scénarios futurs). Compte tenu de l’évolution rapide de l’environnement ESG, nos clients doivent être conscients que le programme devra être flexible pour permettre des itérations à mesure qu’elles évoluent.

Divulgation et narration

Nous accompagnons nos clients dans le récit et la divulgation découlant de ces changements de rémunération et de ces changements stratégiques avec diverses parties prenantes (par exemple la divulgation de l’analyse de la rémunération [CD & A], l’engagement avec les différentes parties prenantes).