Reanna est une conseillère chevronnée avec plus de 15 ans d’expérience à travailler avec les conseils d’administration et les hauts dirigeants pour résoudre des défis complexes. Elle possède une vaste expérience dans la conception de stratégies de rémunération, y compris pour des situations particulières (p. ex., premier appel public à l’épargne, changement de contrôle, plan de relève). Reanna joue un rôle essentiel dans la direction de la pratique de Hugessen en matière de rémunération des hauts dirigeants et de gouvernance en mettant à profit ses connaissances approfondies pour atteindre des résultats. De plus, elle dirige les initiatives en matière d’engagement des actionnaires et codirige le bureau de Calgary, jouant ainsi un rôle crucial dans le succès global du cabinet.
Expérience
Avant de rejoindre Hugessen, Reanna était responsable de la rémunération globale dans une entreprise pétrolière et gazière de taille moyenne, où elle a géré tous les aspects des programmes de rémunération et de rétribution avec succès. En plus de son expérience en matière de rémunération, Reanna a acquis une expérience précieuse dans des postes de généraliste en RH, élargissant ainsi son ensemble de compétences et sa compréhension des dynamiques organisationnelles.
Formation
Reanna est titulaire d’un baccalauréat en commerce, avec une spécialisation en ressources humaines et en dynamiques organisationnelles, de la prestigieuse Haskayne School of Business. Son engagement dans la communauté se manifeste à travers son rôle de vice-présidente du conseil d’administration de l’organisation Making Changes Employment Association. L’expertise de Reanna en matière de rémunération des hauts dirigeants est largement reconnue, puisqu’elle fait fréquemment des présentations sur ce sujet pour des organismes réputés tels que l’institut des administrateurs de sociétés (IAS) et l’organisation Governance Professionals of Canada.
