Nous soutenons les conseils d’administration dans leurs efforts pour attirer et retenir des administrateurs possédant une expertise pertinente et des antécédents diversifiés.

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Analyse comparative de rémunération concurrentielle

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Rétention des administrateurs

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Structures de la rémunération des administrateurs

Notre approche

Nous travaillons en étroite collaboration avec les conseils d’administration pour nous assurer que leur approche au programme de rémunération des administrateurs est appropriée dans le contexte de l’entreprise et concurrentielle par rapport aux pratiques du marché. Qu’il s’agisse de revoir les programmes de rémunération des administrateurs dans le cours habituel des activités ou de donner des conseils quant à la rémunération exceptionnelle des administrateurs, nous avons l’expertise nous permettant de nous assurer que nos clients soient en mesure de prendre des décisions éclairées dans l’intérêt fondamental de l’entreprise et de ses parties prenantes.

Domaines de compétence

  • Structures de rémunération des administrateurs, du président du conseil et des comités
  • Niveaux de rémunération et composition de la rémunération (rémunération en espèces et en actions, jetons de présence, etc.)
  • Élaboration du groupe de référence pour la rémunération des administrateurs
  • Prise en compte des considérations particulières aux sociétés et aux administrateurs internationaux, y compris le traitement des devises étrangères et l’analyse comparative de la rémunération concurrentielle
  • Programmes volontaires de report de fonds
  • Directives sur l’actionnariat des administrateurs
  • Frais de déplacement
  • Honoraires des comités spéciaux