Capital intellectuel
Intégration des facteurs ESG dans la rémunération - Série 1 de 5: Le rôle des mesures de performance ESG dans la rémunération des hauts dirigeants
L’attention accordée aux mesures environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) au sein des entreprises canadiennes ne cesse de croître. Les conseils d’administration et les équipes de direction examinent de plus en plus la stratégie et les risques de leurs entreprises en fonction des critères ESG. De leur côté, les actionnaires et les parties prenantes s’attendent à ce que les entreprises réalisent des progrès mesurables par rapport à leurs objectifs ESG.
Dans ce premier article de notre série consacrée aux mesures ESG, nous présenterons les raisons pour lesquelles ces mesures devraient être intégrées à la conception de la rémunération incitative des hauts dirigeants.
REVUE DE LA SAISON DES CIRCULAIRES DE PROCURATIONS 2022 ET TENDANCES ET SUJETS ÉMERGENTS RELATIFS À L’INDICE COMPOSÉ TSX
En réponse à l’intérêt croissant des parties prenantes pour les pratiques de gouvernance des organisations, le service responsable de l’efficacité des conseils d’administration de Hugessen a effectué un premier examen des entreprises de l’indice composé TSX afin d’identifier les tendances en matière de gouvernance d’entreprise, en particulier en ce qui concerne l’efficacité des conseils d’administration et la diversité. Cet article a pour objectif d’identifier les pratiques et les facteurs qui améliorent l’efficacité des conseils d’administration. Ces renseignements sont particulièrement pertinents, alors que les entreprises se préparent à rédiger leurs circulaires de sollicitation de procurations 2023. Cette recherche sur les procurations de 2022 s’appuie sur les informations obtenues dans le cadre du sondage éclair des administrateurs effectué en novembre 2022 par Hugessen.
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