Nous travaillons dans le but de fournir aux clients une représentation précise du marché à laquelle ils peuvent se référer lorsqu’ils prennent des décisions salariales.

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Groupe de référence

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Niveau de rémunération

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Composition de la rémunération

Notre approche

Nos mandats d’analyse comparative commencent par le développement de groupes de référence aux fins de la rémunération. Nous effectuons une analyse approfondie des niveaux de rémunération cible relativement aux salaires, au RICT, au RILT, aux avantages, aux avantages sociaux et aux régimes complémentaires de retraite des hauts dirigeants, en tirant parti des données publiques. Nous traduisons finalement ces données en informations précieuses qui façonnent les décisions de rémunération.