Richard est un directeur principal au bureau de Toronto. Conseiller expérimenté en matière de rémunération des dirigeants, il aide les conseils d'administration et les comités de rémunération sur des questions liées à la conception de plans de rémunération incitative, à l'établissement des niveaux de rémunération et à la gouvernance.
Ayant collaboré avec plusieurs conseils d’administration et équipes de haute direction, Richard fournit des conseils stratégiques pour aider ses clients à naviguer le milieu complexe de la rémunération des hauts dirigeants et de la gouvernance. Il adopte une approche collaborative pour développer des solutions sur mesure qui offrent une approche compétitive et responsable de la rémunération des hauts dirigeants. Richard accompagne présentement un large éventail d’entreprises publiques et privées dans les secteurs des services financiers, de l’immobilier, de la technologie, de l’énergie, des produits de consommation, de la fabrication industrielle et de la gestion d’actifs.
Richard est également un leader d’opinion actif et rédige régulièrement des articles sur la rémunération des hauts dirigeants. Il est conférencier et coprésentateur à l’Institut des administrateurs de sociétés (IAS) dans le cadre de leur programme de formation des directeurs.
EXPÉRIENCE
Avant de rejoindre Hugessen, Richard a acquis de l’expérience dans l’élaboration de modèles financiers et l’exécution d’analyses commerciales pour une entreprise internationale de conseils en ressources humaines. Il possède également de l’expérience dans l’analyse financière soutenant les processus de prévision et de budgétisation pour une entreprise d’ingénierie multinationale.
FORMATION
Richard est diplômé de la Smith School of Business de l’Université Queen’s, où il a obtenu un baccalauréat en commerce avec mention. Il a également étudié en Belgique, à l’Université catholique de Louvain, dans le cadre d’un programme d’échange international.
