Nous nous concentrons sur la conception de plans incitatifs adaptés à l’environnement opérationnel de nos clients. Nous proposons des alternatives et des solutions qui correspondent à la stratégie de l’entreprise et aux intérêts des parties prenantes.  

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Harmonisation des intérêts

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Composition des incitatifs (court et long termes)

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Établissement des objectifs et leur calibration

Notre approche

Nous nous spécialisons dans les recommandations aux conseils d’administration relativement à l’examen et à l’élaboration de programmes incitatifs pour les hauts dirigeants à court et à long terme. Nous sommes experts dans la navigation à travers toute la complexité entourant la conception des incitatifs, y compris les considérations fiscales, comptables, de flux de trésorerie ainsi que de réglementation (divulgation), afin de fournir des solutions adaptées aux entreprises privées et publiques. Notre objectif est toujours de fournir aux clients des alternatives et des solutions sur mesure qui correspondent à la stratégie de l’entreprise et aux intérêts des parties prenantes.

Conception de la rémunération

Nous partageons notre expérience et notre expertise, notamment en matière de fiscalité, de comptabilité, de flux de trésorerie ainsi que de réglementation (divulgation) pour proposer les alternatives de conception les plus appropriées.

Composition de la rémunération

Nous identifions la combinaison appropriée d’instruments, conditions d’acquisition, de modalités de performance pour la mesure du rendement à court et à long terme

Calibrage

Nous aidons à développer et à calibrer les performances seuil, cibles et maximales, y compris leur pertinence vis-à-vis les attentes du marché 

Rémunération au rendement

Nous effectuons des analyses financières pour assurer l’harmonisation de la rémunération et du rendement, notamment par l’analyse de la rémunération réalisée et réalisable, en nous basant à la fois sur des scénarios de performance historiques et éventuels.