Nous aidons nos clients à évaluer et à suivre la corrélation entre les résultats de la rémunération et le rendement de l’entreprise.

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Analyse de la rémunération réalisée et réalisable

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Évaluation du rendement de l’entreprise

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Modélisation de plans incitatifs

Notre approche

Dans un environnement où les décisions de rémunération des hauts dirigeants sont de plus en plus surveillées, les entreprises sont confrontées à une pression croissante pour garantir et démontrer l’efficacité des programmes de rémunération, et prouver leur harmonisation au rendement. Nous aidons nos clients à assurer l’harmonisation grâce à diverses analyses.

Analyse de la rémunération réalisée et réalisable

Nous évaluons l’harmonisation de la rémunération au rendement au moyen d’analyses de la valeur de la rémunération des hauts dirigeants réalisée et réalisable par rapport à sa valeur d’octroi cible.

Évaluation du rendement de l’entreprise

Nous comparons les rendements totaux des actionnaires et leur expérience, les mesures du rendement de l’industrie, les meilleures performances de leurs pairs et nous mesurons l’harmonisation avec les paiements de plans incitatifs.

Modélisation de plans incitatifs

Nous modélisons les versements des régimes incitatifs selon des scénarios de rendement historiques et éventuels de l’entreprise afin de tester les versements incitatifs comme prévu. Nous procédons aussi à des tests de sensibilité sur les objectifs de rendement pour garantir que les résultats des différents scénarios soient aussi réalistes que possible.