Sondage éclair COVID-19 mené auprès des administrateurs

Hugessen  | septembre 2020

Hugessen Consulting a récemment conduit un sondage afin de prendre le pouls de la communauté des administrateurs au sujet de la COVID-19. Ce sondage regroupe leurs points de vue ainsi que les actions entreprises par leurs organisations. En anglais seulement.

Cliquez ici pour voir les résultats.

Votre organisation récompense-t-elle des niveaux de performance concurrentiels?

Les compagnies dépensent un temps considérable afin de s’assurer que leurs incitatifs soient compétitifs avec le marché.  Par contre, dans certaines situations, certains participants sont rémunérés à des niveaux compétitifs pour des niveaux de performance sous-optimaux.  Cet article propose une approche, souvent utilisée chez les firmes de placements privés, afin de combler l’écart de performance avec les compétiteurs.

Intégrer les considérations ESG dans la gouvernance de la rémunération exécutive

Michelle Tan, Jean-Francois Malo  | juillet 2020

Bien que le volet de gouvernance soit efficacement abordé par les conseils d'administration canadiens, les sujets en lien avec le « E&S » – ou, plus largement, la « durabilité » – prennent de plus en plus d'importance dans leurs discussions. Lisez notre dernier article [lien] qui a pour but de fournir un guide pratique aux administrateurs afin développer une approche robuste pour intégrer les considérations E&S dans la stratégie de l'entreprise, la structure et la gouvernance du conseil et les programmes de rémunération des dirigeants.

Faits saillants de la saison des procurations de 2020

Brian Lees, Kevin Zhu  | juin 2020

Hugessen a complété sa revue annuelle des circulaires d’information 2020 et est fier de partager les constatations clés quant aux niveaux et les conceptions des plans de rémunérations, aux changements réglementaires, aux résultats de « Say-on-Pay » et aux tendances observées au sein de la communauté des actionnaires. Cette année, notre revue inclut notamment des considérations spécifiques pour les compagnies qui naviguent dans l’environnement précaire qu’impose la COVID-19. Cliquez ici pour télécharger la présentation ou télécharger l'enregistrement du webinaire portant sur la saison des circulaires 2020 (TSX60)

Utiliser de manière responsable les programmes d’échanges d’options d’achat d’actions

John Skinner, Michael Small  | mai 2020
La chute des cours des actions présente de sérieux défis aux conseils d’administration, tant au niveau de la rétention des talents que l’utilisation de l’équité. Cet article discute des concepts de programme d’échange d’options d’achat d’actions « valeur pour valeur » comme alternative – incluant des considérations pratiques entourant l’application et divers implications légales, fiscales et comptables.

La rémunération des dirigeants en temps de crise

Compte tenu que nous vivons dans des temps difficiles et sans précédent, nous vous invitons à faire preuve de prudence et à ne pas apporter de changements significatifs à vos approches ou à vos décisions en matière de rémunération pour le moment. Nous vous invitons à suivre et évaluer les développements de la situation actuelle. Cet article présente les implications de la situation, telles que nous les envisageons, sur la rémunération des dirigeants et des conseils utiles quant aux pratiques des comités de rémunération.

Implications de la lettre 2020 de BlackRock aux PDG

Emily Parsons  | janvier 2020
La lettre de Larry Fink, PDG de BlackRock, aux PDG de 2020 indique clairement que les changements climatiques et les questions de durabilité continueront d'être un sujet chaud pour les investisseurs en 2020. Dans cette lettre annuelle, M. Fink affirme que le risque lié aux changements climatiques est un risque d'investissement. À ce titre, il prévoit que les investisseurs commenceront à allouer leur capital à l'investissement durable, s'appuieront davantage sur la divulgation de l'information pour déterminer dans quelle mesure les entreprises prennent en compte le risque climatique, et exerceront leurs droits de vote en conséquence. Nous détaillons ici les principales conclusions de sa lettre, ainsi que les implications pour les administrateurs siégeant au conseil d'administration des entreprises publiques.

ISS et Glass Lewis mettent leurs lignes directrices à jour pour 2020 (Canada)

Michelle Tan, Michael Small  | décembre 2019
Institutional Shareholders Services (« ISS ») et Glass Lewis (« GL ») ont mis à jour leurs lignes directrices en matière de vote pour 2020 au Canada et aux États-Unis. Les lignes directrices mises à jour d'ISS s'appliqueront aux assemblées des actionnaires des entreprises cotées en bourse à compter du 1er février 2020, tandis que celles de Glass Lewis s'appliqueront aux assemblées tenues à compter du 1er janvier 2020. Cet article présente un résumé des mises à jour des politiques sur la rémunération et sur certains sujets liés aux conseils d'administration pour le marché canadien.

La rémunération des comités spéciaux dans des situations stratégiques et de fusions-acquisitions

Ken Hugessen, Richard Liu  | décembre 2019
Il n'est pas rare que les conseils d'administration nomment un comité spécial pour traiter de situations particulières auxquelles l’entreprise est confrontée, comme une revue des objectifs stratégiques ou une éventuelle opération de fusion-acquisition. En raison de la charge de travail et du temps qu'ils doivent consacrer à un comité spécial, les administrateurs reçoivent habituellement une rémunération supplémentaire. D'après notre expérience, les conseils d'administration peuvent avoir de la difficulté à déterminer le montant et la structure de rémunération appropriés pour les membres des comités spéciaux. Le présent article fournit des lignes directrices générales pour aider les conseils à prendre des décisions à ce sujet.

Comment les conseils d'administration évaluent le rendement annuel des entreprises

Scott Munn  | novembre 2019
Grâce à l'amélioration de la communication de l'information, les parties intéressées peuvent maintenant analyser les cotes de rendement de l'entreprise déterminées par le conseil d'administration, telles qu'elles figurent dans la circulaire d'information de la direction de l'entreprise. Ces cotes de rendement permettent de mieux comprendre comment les conseils d'administration conçoivent l'évaluation du rendement de l'entreprise et comment celui-ci est réellement mesuré. Cet article présente les principales conclusions d'une analyse récente menée par Hugessen, qui examine les cotes de rendement annuelles des plans de rémunération incitative à court terme d’entreprises faisant partie du S&P/TSX 60 pour les années 2012 à 2017. L'analyse a des répercussions sur les conseils d'administration qui tiennent compte des normes de rendement, de l'évaluation du rendement, de la communication de l’information, ainsi que de l'analyse comparative des salaires et de la conception des incitatifs. De plus cette dernière peut être utilisée par les actionnaires dans les discussions sur la rémunération des cadres supérieurs et son alignement avec le rendement de l'entreprise.