Capital intellectuel

En date du 20 octobre 2024, 82 propositions d’actionnaires avaient fait l’objet d’un vote chez des émetteurs canadiens en 2024, dont 55 chez des émetteurs de l’indice TSX60. Sur ces 82 propositions, 38 % étaient liées à l’environnement, 33 % à la gouvernance, 20 % à des questions sociales et 9 % à la rémunération. Il n’y avait qu’une seule proposition opérationnelle concernant les pratiques anticoncurrentielles et celle-ci a recueilli un appui de 13 % (Metro Inc.)..

Selon les résultats du vote sur la rémunération au sein des émetteurs de l’indice TSX en date du 20 octobre 2024, nous observons une légère augmentation des niveaux de soutien par rapport à 2023, les émetteurs canadiens enregistrant un résultat de vote moyen de 92,4 % (comparativement à 91 % en 2023). Les émetteurs de l’indice TSX60, plus précisément, ont connu une hausse similaire par rapport à 2023, avec un résultat de vote moyen de 91,7 %, comparativement à 89,8 % en 2023. Quatre entreprises canadiennes (dont un émetteur du TSX60) ont reçu un résultat défavorable au vote sur la rémunération en 2024, alors que trois ont également reçu un résultat défavorable en 2023 (OpenText Corporation, Aimia Inc. et First Majestic Silver Corp.)

Hugessen Consulting a le plaisir d’annoncer la nomination de Bridget McKellar, entrée en poste le 1^er novembre en tant qu’associée, pour renforcer l’équipe de direction de Toronto. Depuis sa fondation en 2006, Hugessen s’est bâti une excellente réputation en tant que chef de file de l’industrie en cultivant de solides partenariats de confiance avec ses clients. La nomination de Bridget reflète notre engagement à maintenir cet héritage tout en renforçant nos capacités à répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

Les modifications récentes apportées à la Loi sur la concurrence peuvent avoir des répercussions sur les entreprises qui utilisent des indicateurs liés à l’environnement dans leurs régimes incitatifs

Un régime incitatif à court terme (« RICT »), parfois désigné en tant que programme de primes annuelles, est un outil couramment utilisé pour récompenser les employés pour leur rendement individuel et pour encourager l’atteinte des objectifs annuels de l’entreprise. Lorsqu’ils sont bien structurés, les RICT peuvent appuyer l’harmonisation de la rémunération avec le rendement et motiver les comportements et les résultats souhaités dans une organisation. Cet article donne un aperçu des principes communs et des choix de conception pour les RICT en mettant l’accent sur leur application à la rémunération des membres de la haute direction.

Hugessen est heureuse d’annoncer un partenariat stratégique avec MM&K, un éminent cabinet d’experts-conseils en rémunération de la haute direction établi à Londres, au Royaume-Uni. Cette collaboration étend la portée et l’expertise de Hugessen Consulting en Europe et au Royaume-Uni, nous permettant ainsi de mieux soutenir nos clients ayant des activités à l’international en fournissant des services-conseils en matière de gouvernance et de rémunération de la haute direction intégrés et fluides dans plusieurs régions.

Hugessen a complété son examen annuel des circulaires de sollicitation de procurations publiées par les constituants de l’indice TSX60, et nous sommes ravis de présenter les faits saillants en matière de rémunération des hauts dirigeants, de la conception des incitatifs, des résultats de la consultation des actionnaires sur la rémunération des hauts dirigeants (« SoP ») et des pratiques de gouvernances connexes.

Ce webinaire explore la manière dont les conseils d'administration abordent les enjeux modernes et tendances liés à la rémunération des dirigeants, à la gouvernance, à l'ESG, et à l'efficacité des conseils.

Veuillez cliquer ci-dessus pour la vidéo et ici pour télécharger les diapositives ici.  

Bienvenue dans la série de Hugessen sur les principes fondamentaux de la rémunération. Dans cet article, nous allons explorer les dispositions de recouvrement de la rémunération (« clawback »), un élément essentiel de gouvernance.

Le 16 avril 2024, le gouvernement fédéral a déposé son budget de 2024 ayant pour thème « Une chance équitable pour chaque génération ».  Ce bref article se concentre sur l’imposition des gains en capital et des options d’achat d’actions.

Dans cet article, nous examinons les principaux motifs d’un résultat défavorable à une consultation des actionnaires sur la rémunération (Say on Pay). Nous présentons également les raisons pour lesquelles les conseillers en procuration (Institutional Shareholder Services [ISS] et Glass Lewis) recommandent généralement un vote défavorable à la consultation sur la rémunération. Dans la deuxième partie, Hugessen effectuera une analyse de l’impact qu’une recommandation défavorable de l’un ou des deux conseillers en procuration pourrait avoir sur la consultation sur la rémunération.