Aperçu de la saison ses circulaires de 2021 points saillants du TSX60

Hugessen a complété sa revue annuelle des circulaires d'information 2021 et est fier de partager ses observations clés quant aux niveaux de rémunération, la conception des plans de rémunérations, aux changements réglementaires, et aux résultats du « Say-on-Pay ». La revue de cette année a fourni des réflexions et des considérations spécifiques concernant les actions posées sur la rémunération de dirigeant suite à la COVID-19 et d'autres tendances émergentes de cette saison des circulaires. Veuillez cliquer ci-dessus pour la vidéo et télécharger les diapositives du TSX60 ici.

 

Revue des circulaires du TSX60 - Webinaire sur les tendances émergentes en matière de rémunération des cadres et des facteurs ESG

Le webinaire de Hugessen du 29 juin s'est concentré sur les tendances émergentes de la rémunération des dirigeants et des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance. Notre session a couvert ce que nous voyons en ce qui concerne les facteurs environnementaux dans les programmes de rémunération et l'activisme des actionnaires; l'émergence de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans les programmes de rémunération, l'évolution continue des politiques de diversité des conseils d'administration et de la direction, et comment les actionnaires abordent ces questions; et comment les tendances en matière d'ESG évoluent sur le marché américain. Veuillez cliquer ci-dessus pour la vidéo et télécharger les diapositives ici.

Webinaire Deloitte et Hugessen : Imposition des options d’achat d’actions

David Crawford, Richard Liu  | juin 2021

Deloitte et Hugessen ont collaboré pour vous présenter deux webinaires sur les modifications à venir relativement à l’imposition des options d’achat d’actions. Le premier webinaire présente un survol des modifications et introduit l’information clé, alors que le deuxième webinaire offre un aperçu plus technique.

Réévaluer la conception des incitatifs à long terme

Richard Liu, Kevin Zhu  | mai 2021

Cet article de capital intellectuel est le deuxième de notre série portant sur les modifications relatives...

Mises à jour des lignes directrices de l'iss et de Glass Lewis (Canada 2021)

Richard Liu, Michael Small  | mars 2021

L’Institutional Shareholders Services (l’« ISS ») et Glass Lewis (« GL ») ont mis à jour leurs lignes directrices de vote 2021 pour les émetteurs canadiens et américains. Ce compte rendu de Hugessen fournit un résumé des mises à jour sur des sujets liés à la rémunération et à la gouvernance pour le marché canadien.

Modifications proposées pour le traitement fiscal des options d'achat d'actions

David Crawford, Richard Liu  | mars 2021

Les modifications longuement attendues relativement à la fiscalité des options d’achat d’actions au Canada devraient entrer en vigueur le 1er juillet 2021. Dans le projet de loi publié le 30 novembre 2020, le gouvernement fédéral a fourni de plus amples précisions concernant le nouveau plafond d’admissibilité au traitement préférentiel semblable à celui accordé aux gains en capital des options d’achat d’actions des employés. Pour de nombreuses entreprises, ces modifications présentent un moment propice à la révision de la conception de leur RILT. Ce compte-rendu donne un aperçu des modifications à venir et des principaux enjeux à prendre en compte par les entreprises.

Les programmes de rétention des employés clés (« KERP ») et le rôle du conseil d'administration

Reanna Dorscher, Scott Munn , Edmond Lamek (DLA Piper)  | février 2021

Les dernières années se sont avérées de plus en plus difficiles pour certains secteurs canadiens. Les entreprises qui ont fait face à une baisse rapide du cours de leurs actions et/ou qui ont été mises en attente pour une renégociation de la dette ont dû s’interroger quant aux répercussions possibles sur leurs employés; en particulier celles qui ont vu leur statut d’entreprise menacé par la Loi canadienne sur les sociétés par actions (« LCSA ») ou une restructuration se profiler à l’horizon en vertu de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (« LACC »). Ces questionnements et considérations liés aux employés peuvent s'être accélérés avec l'impact de la COVID-19 pour les entreprises publiques et privées, surtout dans les secteurs qui ont été les plus touchés ou qui ont subi des pressions supplémentaires (secteur de l'énergie, commerce de détail, tourisme, etc.). Bien que les provinces reprennent leurs activités partout au Canada, les conséquences définitives de la crise des derniers mois restent à déterminer.

Lettre de Larry Fink aux PDG – 2021: Implications pour la rémunération des dirigeants au Canada

La lettre de Larry Fink aux PDG, publiée annuellement, est connue pour l'accent qu'elle met sur le capitalisme des parties prenantes, les changements climatiques et la durabilité. Dans son édition de 2021, cette lettre très influente reprend des thèmes devenus encore plus importants en raison de la pandémie mondiale, des impacts physiques croissants des changements climatiques et des bouleversements politiques aux États-Unis.

Comme pour les années précédentes, les thèmes et les questions mis en évidence ont des implications indirectes pour la rémunération des dirigeants, car ils donnent un aperçu des priorités et des attentes de la communauté des actionnaires institutionnels qui peuvent influencer les considérations relatives à la rémunération des dirigeants (par exemple, l'incorporation des changements climatiques dans les indicateurs de performance). Ce compte rendu présente les principales conclusions de la lettre de 2021 ainsi que leurs effets potentiels sur la rémunération des dirigeants.  

COVID19: SONDAGE ÉCLAIR DES ADMINISTRATEURS

John Skinner  | février 2021

Hugessen a récemment mené un sondage éclair COVID-19 auprès des administrateurs afin de prendre leur pouls quant aux actions et décisions de fin d’année en lien avec la pandémie de COVID-19.

Glossaire de la rémunération

Hugessen  | décembre 2020

Ci-dessous nous avons défini certains termes clés en lien avec la rémunération.