Capital intellectuel

Les bureaux de gestion du patrimoine se présentent sous différentes formes et tailles. Leurs services peuvent être très variés et englober la gestion des investissements, la comptabilité, la planification fiscale, la philanthropie ainsi que des conseils en finances personnelles pour les membres de la famille. Compte tenu de leur complexité et de leur caractère unique de ces organisations, il peut être difficile de définir « le succès » de ces organisations.

Lorsqu'il s'agit de la divulgation dans les circulaires de procuration, les entreprises doivent trouver un équilibre délicat : fournir suffisamment de détails pour instaurer la confiance et la transparence, tout en préservant leur avantage concurrentiel.

Dans Clarté, Franchise et Élimination du Superflu : La Philosophie de la Divulgation dans les Procurations, Brian Lees et Owen Stott de Hugessen examinent les principales considérations pour définir une approche de divulgation qui non seulement répond aux exigences réglementaires, mais renforce également la confiance des parties prenantes.

Que vous rédigiez des divulgations sur la rémunération des dirigeants pour la première fois ou que vous affiniez votre approche, cet article offre des perspectives précieuses sur la manière d’articuler le discours, de s’aligner sur les priorités de l’entreprise et de renforcer la crédibilité.

En 2024, les organisations ont été confrontées à des défis sans précédent, car l’émergence rapide de l’intelligence artificielle et l’évolution enjeux géopolitiques ont exercé des pressions considérables sur les conseils d’administration, exigeant d’eux une adaptation agile à un environnement commercial toujours plus complexe. Le sondage éclair des administrateurs 2024 de Hugessen s’appuie sur les résultats des années précédentes et explore comment les conseils d’administration répondent à ces défis. Le sondage examine leurs impacts sur la conception des incitatifs, la rémunération des membres de la haute direction et l’efficacité globale du conseil d’administration, en mettant en lumière les stratégies de réussite dans un contexte en constante évolution..

L’Institutional Shareholders Services (l’« ISS ») et Glass Lewis (« GL ») ont mis à jour leurs lignes directrices pour les votes de 2025. Les lignes directrices actualisées de l’ISS s’appliqueront aux assemblées des actionnaires des entreprises cotées en bourse à partir du 1er février 2025, tandis que celles de GL s’appliqueront aux assemblées tenues à partir du 1er janvier 2025. Ce compte-rendu fournit un résumé des mises à jour sur des sujets liés à la rémunération et à la gouvernance pour le marché canadien.

En date du 20 octobre 2024, 82 propositions d’actionnaires avaient fait l’objet d’un vote chez des émetteurs canadiens en 2024, dont 55 chez des émetteurs de l’indice TSX60. Sur ces 82 propositions, 38 % étaient liées à l’environnement, 33 % à la gouvernance, 20 % à des questions sociales et 9 % à la rémunération. Il n’y avait qu’une seule proposition opérationnelle concernant les pratiques anticoncurrentielles et celle-ci a recueilli un appui de 13 % (Metro Inc.)..

Selon les résultats du vote sur la rémunération au sein des émetteurs de l’indice TSX en date du 20 octobre 2024, nous observons une légère augmentation des niveaux de soutien par rapport à 2023, les émetteurs canadiens enregistrant un résultat de vote moyen de 92,4 % (comparativement à 91 % en 2023). Les émetteurs de l’indice TSX60, plus précisément, ont connu une hausse similaire par rapport à 2023, avec un résultat de vote moyen de 91,7 %, comparativement à 89,8 % en 2023. Quatre entreprises canadiennes (dont un émetteur du TSX60) ont reçu un résultat défavorable au vote sur la rémunération en 2024, alors que trois ont également reçu un résultat défavorable en 2023 (OpenText Corporation, Aimia Inc. et First Majestic Silver Corp.)

Hugessen Consulting a le plaisir d’annoncer la nomination de Bridget McKellar, entrée en poste le 1^er novembre en tant qu’associée, pour renforcer l’équipe de direction de Toronto. Depuis sa fondation en 2006, Hugessen s’est bâti une excellente réputation en tant que chef de file de l’industrie en cultivant de solides partenariats de confiance avec ses clients. La nomination de Bridget reflète notre engagement à maintenir cet héritage tout en renforçant nos capacités à répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

Les modifications récentes apportées à la Loi sur la concurrence peuvent avoir des répercussions sur les entreprises qui utilisent des indicateurs liés à l’environnement dans leurs régimes incitatifs

Un régime incitatif à court terme (« RICT »), parfois désigné en tant que programme de primes annuelles, est un outil couramment utilisé pour récompenser les employés pour leur rendement individuel et pour encourager l’atteinte des objectifs annuels de l’entreprise. Lorsqu’ils sont bien structurés, les RICT peuvent appuyer l’harmonisation de la rémunération avec le rendement et motiver les comportements et les résultats souhaités dans une organisation. Cet article donne un aperçu des principes communs et des choix de conception pour les RICT en mettant l’accent sur leur application à la rémunération des membres de la haute direction.

Hugessen est heureuse d’annoncer un partenariat stratégique avec MM&K, un éminent cabinet d’experts-conseils en rémunération de la haute direction établi à Londres, au Royaume-Uni. Cette collaboration étend la portée et l’expertise de Hugessen Consulting en Europe et au Royaume-Uni, nous permettant ainsi de mieux soutenir nos clients ayant des activités à l’international en fournissant des services-conseils en matière de gouvernance et de rémunération de la haute direction intégrés et fluides dans plusieurs régions.