Kevin est un directeur au bureau de Toronto et s'est joint à Hugessen en 2019. Il a conseillé des sociétés publiques et privées dans un large éventail de secteurs, y compris les services financiers, l'immobilier et les services industriels. Kevin a soutenu des clients dans divers contextes, tels que des situations spéciales (fusions et acquisitions, premiers appels publics à l'épargne, prises de contrôle inversées), des successions de PDG et des conceptions de plans incitatifs.
Capital intellectual de Kevin
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Considérations relatives aux mesures de performance ESG
Cet article est le dernier de notre série en six parties sur les mesures de performance ESG et se concentre sur les principaux éléments à considérer pour calibrer et définir des objectifs lors de l’intégration de mesures de performance ESG dans les régimes incitatifs. Après avoir identifié les mesures de performance ESG les plus pertinentes à inclure dans les plans de rémunération, il convient de s’assurer que les mesures sont définies et calibrées adéquatement afin de trouver le juste équilibre entre des objectifs « réalisables » et les objectifs de « dépassement ».