La quatrième partie de notre série a mis en évidence différents éléments permettant de déterminer si les mesures de performance ESG sont plus appropriées dans le cadre d’un régime incitatif à court ou à long terme. Le présent article se concentre sur les considérations clés pour l’intégration des mesures de performance ESG et la détermination de leur impact global attendu sur les résultats du régime incitatif.

Principales considérations relatives à l’intégration des mesures de performance ESG

Vous trouverez ci-dessous des exemples de quelques éléments à prendre en compte pour déterminer la meilleure façon d’intégrer les mesures de performance ESG dans les régimes incitatifs à court ou à long terme :

1. Déterminer si les mesures de performances doivent être des mesures spécifiques autonomes ou si elles doivent être regroupées dans un indice ESG

2. Évaluer si les mesures doivent être une composante pondérée dans un indicateur de performance ou être un modificateur

3. Prendre en compte l’impact souhaité des mesures de performance sur la rémunération globale réalisée ou réalisable (c’est-à-dire la pondération appropriée dans la rémunération totale)

Nous utiliserons, à titre d’exemple, l’engagement des employés dans un régime incitatif à court terme. Nous remarquons que le processus est similaire pour un régime incitatif à long terme, mais la valeur monétaire ou l’impact peut être nettement plus important selon la philosophie ou la composition de la rémunération de l’entreprise.

1) Indice ESG ou mesure spécifique

L’exemple ci-dessous détaille les principales considérations permettant de déterminer si une mesure de performance doit être intégrée sous forme de mesure spécifique ou être regroupée dans un indice ESG avec d’autres mesures. Nous remarquons qu’une approche regroupée peut offrir à l’entreprise une plus grande flexibilité tant pour le processus de sélection des mesures de performance que pour l’évaluation du rendement, ce qui offre plus de souplesse aux entreprises qui intègrent des mesures de performance ESG dans leurs plans de rémunération pour la première fois.

2) Structure de la composante pondérée par rapport au modificateur

Après avoir choisi de regrouper la mesure dans un indice ESG ou d’en faire une mesure spécifique, l’étape suivante consiste à déterminer si la mesure doit être intégrée dans les indicateurs de performance ou appliquée en tant que modificateur. En principe, les modificateurs ont un impact plus important sur la rétribution qu’une composante modérément pondérée (c’est-à-dire 5 à 10 %) dans les indicateurs de performance.

3) Impact de la mesure de performance sur l’ensemble du régime

Il est essentiel de s’assurer qu’il y ait un équilibre. Chaque mesure de performance doit avoir un impact suffisant sur le régime incitatif tout en garantissant que les résultats du régime sont alignés sur le rendement total de l’entreprise. En tenant compte de cet équilibre, les entreprises devraient considérer l’impact de chaque mesure et l’impact sur l’ensemble du régime.

Résumé et prochaines étapes

En définitive, l’entreprise doit tenir compte de l’impact global d’une mesure de performance ESG sur les résultats de rémunération totale, car cela l’aidera à déterminer la structure et la pondération appropriées pour la mesure en question. Par exemple, si la définition des cibles et l’évaluation d’une mesure de performance suscitent un degré élevé de confort et de confiance, il peut être logique de l’intégrer en tant que mesure spécifique autonome avec une pondération supérieure ou en tant que modificateur important. La conception appropriée peut également dépendre de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. 

Il est important de noter que l’intégration de mesures de performance ESG nécessitera inévitablement de trouver un compromis entre l’impact des mesures traditionnelles (souvent financières et opérationnelles) et ces nouvelles mesures. Avant la mise en œuvre de ces mesures, les entreprises devront s’assurer qu’elles sont à l’aise avec ces compromis et avec l’impact potentiel sur leur accessibilité.

Dans le prochain article, nous examinerons la manière de déterminer le calibrage approprié des mesures de performance ESG dans les programmes incitatifs.