Hugessen a récemment mené un sondage éclair COVID-19 auprès des administrateurs afin de prendre leur pouls quant aux actions et décisions de fin d’année en lien avec la pandémie de COVID-19.

Points à retenir

• On s'attend à ce que l'application d’un pouvoir discrétionnaire au STIP soit très répandue parmi les répondants (68 % prévoient d'appliquer un pouvoir discrétionnaire), la prévalence étant la plus élevée parmi les entreprises du secteur de l'énergie (82 %). Le pouvoir discrétionnaire appliqué aux PSU du LTIP devrait être beaucoup moins répandu (11 %)
• Environ la moitié des répondants prévoient des modifications à la conception du STIP et du LTIP de 2021; au moins en partie en réponse à l'incertitude qui persiste au début du nouvel exercice financier
• Les considérations ESG continuent de bénéficier d'un surcroît de visibilité dans les discussions sur les plans de rémunération incitative. Plus de la moitié des répondants prévoient d'intégrer des indicateurs ESG dans l'année à venir ou l'année suivante. Parmi ces répondants, 33 % ont déclaré que la COVID-19 en a accéléré l’intégration