Unité d’action différée (UAD): similaires à des UAR (unités d’actions assujetties à des restrictions), à la différence que les UAD sont payées à la retraite ou à la cessation d’emploi. Les UAD sont généralement offertes aux administrateurs ou aux hauts dirigeants dans le cadre d’un report volontaire des primes.
Octroi: l’émission d’attributions en actions.
Incitatifs à long terme (ILT), régime incitatif à long terme (RILT): les RILT prévoient une rémunération sur une période qui dépasse généralement douze mois (en moyenne trois à cinq ans) dans le but de favoriser la rétention et la motivation des employés. Les ILT sont principalement constitués d’actions, mais il existe aussi des plans de rémunération en espèces. Les ILT peuvent inclure (mais sans s’y limiter) des unités assujetties à des restrictions, des unités de performance, des unités différées et des options d’achat d’actions.
Composition du RILT: les différentes composantes payées en titres d’un RILT peuvent inclure des proportions variables de différents véhicules dans une organisation.
Hauts dirigeants désignés: définis par les organismes de régulation CND comme étant les cinq dirigeants les mieux rémunérés.
Unité d’action basée sur la performance (UAP): UAR comportant un ajustement lié à la performance — un facteur de performance positif ou négatif est appliqué à leur valeur de clôture.
Unité d’action assujettie à des restrictions (UAR): attributions d’actions acquises dans le temps qui sont payées en espèces ou en actions ordinaires (provenant de la trésorerie ou du marché libre) en général trois ans après la date d’octroi de l’attribution.
Incitatifs à court terme (ICT), régime incitatif à court terme (RICT): prime annuelle en espèces reposant généralement sur l’atteinte d’objectifs (financiers, opérationnels, stratégiques, individuels) à court terme (1 an).
Rémunération totale en espèces: somme du salaire de base d’un employé et des primes à court terme (RICT, c’est-à-dire le bonus annuel), à l’exclusion de la rémunération incitative à long terme (RILT), de la pension et des autres rémunérations (par exemple, les avantages et les avantages sociaux).
Rémunération directe totale: somme du salaire de base d’un employé, des primes à court terme (RICT, c’est-à-dire la prime annuelle) et des primes à long terme (RILT), à l’exclusion de la pension et des autres rémunérations (par exemple, les avantages et les avantages sociaux).
Rendement total des actionnaires (RTA): mesure de la performance, souvent utilisée dans le contexte des attributions du RILT, qui évalue la valeur attribuée aux actionnaires au cours d’une période. Souvent évalué par rapport à un groupe de référence d’entreprises similaires.
Période d’acquisition: période au cours de laquelle les attributions d’actions entrent en possession d’une personne — généralement 3 ans.