Capital intellectuel

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Webinaire sur les tendances émergentes en matière de rémunération des hauts dirigeants et des facteurs ESG

Le webinaire de Hugessen tenu le 1er juin a abordé de nombreux sujets tels que la surveillance des facteurs ESG par les conseils d’administration, l’intégration de mesures de performance ESG au sein des plans de rémunération, les propositions d’actionnaires soumises durant la plus récente saison des circulaires d’information, et les tendances de marché incluant un survol des tendances américaines présentées par notre partenaire Semler Brossy Consulting Group.

Veuillez cliquer ci-dessus pour voir la vidéo et ici pour télécharger les diapositives.   

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Aperçu: Diversité Des Genres Parmi Les Hauts Dirigeants Du TSX500

L’intérêt grandissant des conseils d’administration relativement aux facteurs ESG a eu comme effet d’accélérer, notamment, l’inclusion d’objectifs liés à la diversité dans les programmes incitatifs des hauts dirigeants. Bien que les cibles absolues puissent être adaptées aux circonstances de l’organisation ainsi qu’au secteur dans lequel elle opère, il peut également être utile de comprendre où l’organisation se situe par rapport à ses pairs et à son secteur. Le journal The Globe and Mail a récemment publié ses conclusions quant à la proportion de femmes qui occupent des postes de direction parmi le TSX500. Plus précisément, le rapport met en évidence les 74­entreprises où les femmes représentaient plus de 30 % des postes de la haute direction. Parmi les entreprises analysées, la proportion moyenne de femmes au sein des équipes de haute direction était de 46­%. Ce rapport fournit des analyses et illustrations supplémentaires.