Capital intellectuel

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Aperçu: Diversité Des Genres Parmi Les Hauts Dirigeants Du TSX500

L’intérêt grandissant des conseils d’administration relativement aux facteurs ESG a eu comme effet d’accélérer, notamment, l’inclusion d’objectifs liés à la diversité dans les programmes incitatifs des hauts dirigeants. Bien que les cibles absolues puissent être adaptées aux circonstances de l’organisation ainsi qu’au secteur dans lequel elle opère, il peut également être utile de comprendre où l’organisation se situe par rapport à ses pairs et à son secteur. Le journal The Globe and Mail a récemment publié ses conclusions quant à la proportion de femmes qui occupent des postes de direction parmi le TSX500. Plus précisément, le rapport met en évidence les 74­entreprises où les femmes représentaient plus de 30 % des postes de la haute direction. Parmi les entreprises analysées, la proportion moyenne de femmes au sein des équipes de haute direction était de 46­%. Ce rapport fournit des analyses et illustrations supplémentaires.

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Mises à Jour des Lignes Directrices de L’iss et de Glass Lewis pour 2022 (Canada)

L’Institutional Shareholders Services (l’« ISS ») et Glass Lewis (« GL ») ont mis à jour leurs lignes directrices de vote 2022 pour les émetteurs canadiens et américains. Les lignes directrices actualisées de l'ISS s'appliqueront aux assemblées des actionnaires des entreprises cotées en bourse à partir du 1er février 2022, tandis que celles de Glass Lewis s'appliqueront aux assemblées tenues à partir du 1er janvier 2022. Ce compte-rendu fournit un résumé des mises à jour sur des sujets liés à la rémunération et à la gouvernance pour le marché canadien.