Capital intellectuel

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Mesures environnementales dans la rémunération des dirigeants de l’industrie extractive canadienne : 3 approches pour la fixation d’objectifs

Bon nombre des plus grandes sociétés extractives du Canada se sont fixé des objectifs environnementaux ambitieux à long terme (par exemple, des objectifs de zéro émission nette en 2040 ou 2050). Une façon tangible pour les entreprises d’encourager les progrès et de démontrer leur engagement envers leurs objectifs environnementaux est de lier la rémunération des dirigeants à des mesures climatiques spécifiques.

Cet article présente des études de cas sur la façon dont trois entreprises, ayant chacune pris des engagements à atteindre l’objectif de carboneutralité d’ici 2050, intègrent des mesures environnementales dans leurs programmes de rémunération incitative. Les trois études de cas présentent diverses approches de détermination des objectifs.

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Résultats de la Consultation des Actionnaires sur la Rémunération en 2021 au Canada

La saison des circulaires de 2021 s’est déroulée dans un contexte de pandémie sans précédent et a offert aux actionnaires une occasion unique d’exprimer leur point de vue sur les décisions de rémunération de la haute direction. Le plus récent article de Hugessen souligne les tendances liées aux résultats de la consultation des actionnaires sur la rémunération (Say-on-Pay) en 2021 au Canada et analyse l’étendue de la relation entre les niveaux de soutien envers le Say-on-Pay et la performance de l’entreprise.