Faites-vous partie d’un trop grand nombre de conseils d’administration?
L’attente à l’égard des membres des conseils d’administration de créer une valeur durable ne cesse de croître.
Premier Appel Public à L’épargne, RILT et Conception du Régime Incitatif à Base D’actions au Canada
Pour les entreprises qui envisagent un premier appel public à l’épargne, la conception du régime incitatif à long terme (RILT) est un facteur important qu’il convient d’examiner attentivement. La taille de la réserve d’actions et son attribution peuvent jouer un rôle central pour assurer une opportunité de rémunération intéressante et responsable pour l’équipe de direction. Pour mieux comprendre les pratiques en vigueur en matière de RILT, Hugessen a mené des recherches approfondies sur 45 premiers appels publics à l’épargne cotés à la Bourse de Toronto.
Webinaire sur les tendances et les points à retenir en matière de rémunération des hauts dirigeants du TSX60 de la saison des circulaires de 2023
Hugessen a complété son examen annuel des circulaires de sollicitation de procurations publiées par les constituants de l’indice TSX60, et nous sommes ravis de présenter les faits saillants en matière de rémunération des hauts dirigeants, de la conception des incitatifs, des résultats de la consultation des actionnaires sur la rémunération des hauts dirigeants (« SoP ») et des pratiques de gouvernances connexes.
De plus, ce webinaire souligne les tendances émergentes telles que les attributions uniques pour les PDG et les impacts de l’incertitude macroéconomique actuelle sur la définition des objectifs de rémunération variable.
Veuillez cliquer ci-dessus pour la vidéo et ici pour télécharger les diapositives ici.
Pondération : Facteurs à Considérer pour Déterminer la Pondération des Mesures de Performance Environnementales et Sociales dans les Programmes Incitatifs
La quatrième partie de notre série a mis en évidence différents éléments permettant de déterminer si les mesures de performance ESG sont plus appropriées dans le cadre d’un régime incitatif à court ou à long terme. Le présent article se concentre sur les considérations clés pour l’intégration des mesures de performance ESG et la détermination de leur impact global attendu sur les résultats du régime incitatif.
Considérations Relatives à la Sélection de Mesures de Performance : Régime à Court ou à Long Terme
La décision d’intégrer une mesure de performance dans le cadre d’un régime incitatif à court ou à long terme peut avoir une incidence sur l’efficacité de la mesure et sa capacité à motiver les participants du régime. Cet article présente les facteurs à considérer pour déterminer si les mesures de performance ESG choisies sont plus appropriées au sein d’un régime incitatif à court terme ou à long terme. L’article précédent de notre série traitait les différents facteurs à prendre en compte lors de la sélection de mesures de performance ESG du programme de rémunération et le prochain article abordera les principaux éléments à prendre en compte afin de déterminer la pondération des mesures de performance choisies. Bien que cette série se concentre sur les mesures de performance ESG, nous remarquons que beaucoup de ces principes peuvent être appliqués à d’autres types de mesures de performance que les entreprises pourraient vouloir intégrer à leurs programmes incitatifs.
Annonce la Promotion de Reanna Dorscher au Poste d’associée
Un chef de file en matière d’assistance aux conseils d’administration publics et privés relativement à la rémunération des hauts dirigeants, à la mesure et à l’évaluation du rendement, à l’efficacité du conseil ainsi qu’à la gouvernance connexe, est heureux d’annoncer la promotion de Reanna Dorscher au poste d’associée. Cette promotion témoigne de ses compétences exceptionnelles, de son dévouement et de sa contribution précieuse à la réussite de l’entreprise.
Considérations relatives à la rémunération des présidents exécutifs
La détermination de la rémunération d'un président de conseil d'administration peut être un exercice relativement complexe. Afin d'aider les conseils d'administration à prendre des décisions éclairées, nous avons présenté dans cet article les principales considérations à prendre en compte.
Divulgation de la Rémunération des Hauts Dirigeants Reportage sur L’effondrement Financier de SVB
L’effondrement soudain et total de SVB constitue un cas intéressant pour examiner l’utilité des différentes composantes de la divulgation de la rémunération des hauts dirigeants. Cet article vise à aider les lecteurs à concilier deux vérités très différentes : bien que le TSR et la divulgation de la rémunération au rendement semblent en contradiction, il s’agit en fait de renseignements complémentaires qui offrent aux parties prenantes une perspective précieuse sur l’approche de l’entreprise en matière de rémunération des hauts dirigeants.
Intégration des facteurs ESG dans la rémunération - Série 2 de 6: Se Préparer à L’intégration des Mesures ESG dans les Programmes Incitatifs
Dans cet article, nous présentons un modèle que les entreprises peuvent utiliser pour identifier où elles se situent dans leur parcours ESG et quels sont les domaines dans lesquels elles peuvent s’améliorer. Cette évaluation peut ensuite guider l'élaboration de mesures ESG fiables et significatives en matière de rémunération.
Intégration des facteurs ESG dans la rémunération - Série 1 de 6: Le rôle des mesures de performance ESG dans la rémunération des hauts dirigeants
L’attention accordée aux mesures environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) au sein des entreprises canadiennes ne cesse de croître. Les conseils d’administration et les équipes de direction examinent de plus en plus la stratégie et les risques de leurs entreprises en fonction des critères ESG. De leur côté, les actionnaires et les parties prenantes s’attendent à ce que les entreprises réalisent des progrès mesurables par rapport à leurs objectifs ESG.
Dans ce premier article de notre série consacrée aux mesures ESG, nous présenterons les raisons pour lesquelles ces mesures devraient être intégrées à la conception de la rémunération incitative des hauts dirigeants.